Promoting knowledge transfer to Czech SMEs: the role of human resource development in increasing absorptive capacity

Abstract

Článek uvádí první výsledky výzkumného projektu, který byl zaměřen na priority rozvoje lidských zdrojů v malých a středních firmách, aby umožnil manažerům identifikovat, transferovat a zavádět nové znalosti, získané z externích zdrojů. Studie identifikuje významné rozdíly mezi prioritami vymezenými manažery a preferencemi zaměstnanců. Závěry ukazují, že firmy by měly při řízení transferu znalostí zohledňovat nejen vlastní cíle, ale i jak motivační faktory svých zaměstnanců

This paper reports the initial results of a research project which investigates the priorities for HRD in SMEs to enable managers to identify, transfer, assess and implement new knowledge gained through access to external sources. The study identifies significant differences between HRD priorities identified by management and the preferences of employees and potential employees in the form of undergraduate business students. The conclusions indicate that firms should consider the importance of both their own and employees? motivational factors in managing knowledge transfer mechanisms.